Poate cea mai practicata forma de poker este jocul de Texas Hold’em. Simplitatea regulilor si multitudinea situatiilor intalnite in joc contribuie la popularitatea uluitoare a jocului. Aici avem regulile de baza care sa te ajute sa intelegi ce se intampla atunci cand te asezi la masa de joc.
In Texas Hold’em fiecare jucator primeste doua carti cu fata in jos (hole-cards), iar apoi cinci carti urmeaza sa fie impartite cu fata in sus in mijlocul mesei (community cards). Primele trei carti ce apar simultan in mijlocul mesei poarta denumirea de „flop”, urmatoarea de „turn”, urmand ca ultima sa fie denumita „river”. Obiectivul jocului este sa faci cea mai buna combinatie de cinci carti, folosind cele doua carti ale tale si cartile comune.
Exista un buton alb, denumit de altfel si „dealer”, buton care se muta pe masa cu o pozitie mai la stanga, la inceputul fiecarei maini si indica de unde impartirea cartilor trebuie sa inceapa. Dupa ce fiecare jucator primeste cele doua carti va incepe prima runda de pariere.
Deschiderea. Texas Hold’em foloseste o structura de deschidere cu doua blind-uri. „Small blind” si „Big blind” reprezinta pariuri fortate, menirea lor fiind sa incurajeze actiunea la masa. Persoana din stanga dealerului va trebuie sa puna „Small blind” iar persoana din stanga „Small-blind”-ului va trebui sa puna „Big blind”. In mod curent Big Blind-ul este dublul Small Blind-ului. In jocul de No Limit Hold’em, Big Blind-ul reprezinta in general 1% din suma de intrare („buy-in”) la masa. Astfel atunci cand te asezi la o masa NL 1$/2$ buy-in-ul va fi 200$.
Odata ce blind-urile au fost asezate va incepe prima runda de pariere („pre-flop”). Primul jucator ce va vorbi va fi persoana din stanga BB-ului. Pentru ca aceasta este persoana care vorbeste prima intr-o mana, pozitia in care se afla poarte denumirea de „Under the gun” sau UTG.
Fiecare jucator are optiunea de a se retrage („fold”), de a plati („call”) sau de a mari miza („raise”) odata ce ii vine randul sa isi exprime aceasta optiune. In No Limit Hold’em jucatorii au dreptul sa parieze plecand de la 2xBB pana la a isi miza toate fisele („all-in”). Daca nimeni nu a dat raise pana cand actiunea a ajuns la Big Blind, acesta are optiunea de a spune pass („check”) sau de a da raise.
Odata ce s-a incheiat runda de pariere pre-flop, dealerul va aseza pe masa primele trei carti (flopul). Incepe runda de pariere pe flop, primul jucator care vorbeste fiind primul din stanga butonului de dealer. Acesta are optiunea de a spune check sau de a paria. Urmatorii vor avea optiunea de a spune check sau de a paria, in caz ca nici un jucator dinaintea lor nu a pariat, sau de a se arunca, a plati sau a mari miza, in caz ca inaintea lor au existat pariuri.
Odata ce actiunea de pe flop s-a incheiat, dealerul va aseza pe masa o a4a carte, cunoscuta sub numele de „turn”. Va urma runda de pariere pe turn, urmand aceleasi reguli ca si cea de pe flop. Odata ce aceasta se incheie, dealerul va aseza pe masa o ultima carte, denumita „river”. Jucatorii vor avea o ultima sansa sa parieze, iar odata ce ultimul pariu a fost platit, sau toti jucatorii au spus check, jucatorii isi vor arata cartile initiale pentru a fi determinat castigatorul. Jucatorul al carui ultim pariu a fost platit va trebui sa isi arate primul cartile, iar jucatorul care a platit va trebui sa isi arate mana doar daca are o mana mai buna. Altfel acesta are optiunea sa isi ascunda mana pierzatoare („muck”), nepermitandu-i adversarului sa vada cu ce a fost platit.
Regulile All-in-ului in Texas Hold-em
Exceptia pe o care o tratam aici este momentul in care 2 sau mai multi jucatori cu teancuri diferite de chip-uri (fise) ajung sa mizeze tot intr-o mana. Un jucator nu este obligat sa se arunce daca chip-urile pe care le are nu pot acoperi valoarea pariului unui alt jucator. In acest caz se creaza un pot separat (side-pot). Exemplu:
Jucator 1: 100$; Jucator 2: 50$; Jucator 3: 300$. Dupa flop Jucator 2 decide sa mearga all-in cu cei 50$. Jucator 3 plateste iar Jucator 2 decide sa mearga si el all-in. Jucator 3 plateste din nou. Astfel vor fi create 2 poturi: primul (main pot) va fi de 150$ (valoarea in fise pe care le detine Jucator 2, egalate de fiecare dintre ceilalti 2 jucatori) si un side pot de 100$ intre Jucator 1 si Jucator 3. Astfel Jucator 2 poate castiga doar ce e in main pot, iar ceilalti doi jucatori pot castiga doar side-potul sau ambele pot-uri.

M-am întrebat odată despre cum aș putea scrie un post pe blog care să obțină un milion de acțiuni sociale. Produsul a fost o listă de 10.000 de cuvinte, spre deosebire de tot ce am văzut până atunci.
Aceste tipuri de întrebări conduc la descoperiri creative și la diferite căi de gândire. De asemenea, ele organizează o abordare strategică foarte diferită.

Dacă doriți să vă gândiți mai mult, întrebați mai bine

M-am întrebat odată despre cum aș putea scrie un post pe blog care să obțină un milion de acțiuni sociale. Produsul a fost o listă de 10.000 de cuvinte, spre deosebire de tot ce am văzut până atunci.
Aceste tipuri de întrebări conduc la descoperiri creative și la diferite căi de gândire. De asemenea, ele organizează o abordare strategică foarte diferită.
Nu vă faceți griji cu noțiunile preconcepute despre ceea ce înseamnă “construirea unei echipe”.

Nu înseamnă neapărat că trebuie să “angajați” oamenii în sensul tradițional. Ar putea însemna că faceți schimb de favoruri. Aceasta înseamnă că dezvoltați colaborări unice cu oameni din alte nise și faceți conexiuni nebune pe care alte persoane nu le-au văzut. Acestea sunt relații reciproc avantajoase în care vă concentrați pe superputerea voastră și aveți pe cei din jurul vostru care se concentrează asupra lor “.
Colaborare și sinergie în toate domeniile vieții

“Singur pot face atât de puțin; împreună putem face atât de mult “- Helen Keller

Iti ia un minut să-ți examinezi viața. După cum explică Michael Jordan, “Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența câștigă campionate”.
Într-un sens darwinist, majoritatea oamenilor concurează cu ceilalți la nivelul lor. Cei care caută o creștere rapidă concurează cu alții care sunt mult mai avansați, ceea ce Josh Waitzkin numește “investiția în eșec”. Un principiu de ordine chiar mai mare colaborează cu alții care sunt departe de nivelul actual.

De exemplu, dacă vrei să faci o treabă incredibilă, lucrează cu oameni mai talentați decât tine. Așa cum Andrew Carnegie, printre cei mai bogați americani din toate timpurile, a explicat: “Lucrul în echipă apare cel mai eficient dacă fiecare persoană îi ajută pe alții să reușească, sporind sinergia acelei echipe; in mod ideal, fiecare persoană va contribui la aptitudini diferite pentru a spori eficiența echipei și pentru a-și dezvolta unitatea “.

Un alt miliardar, Richard Branson, a declarat în mod similar:” Construiți-vă propria echipă de afaceri. Supraviețuirea în afaceri necesită o sinergie a abilităților. ” În tot ceea ce faceți, ar trebui să existe elemente colaborative și sinergice. Desigur, există o muncă care este lucrarea voastră. Din nou, o diferență uriașă de la prima trecere la a doua este că sunteți responsabil pentru mai mult decât pentru voi înșivă. Fiindcă alții depind de tine să apară și să facă ceea ce faci cel mai bine, ești responsabil față de echipa ta.

Acești alții ar putea fi clienți, fani, familie, un partener de antrenament. Indiferent de ideea este că sunteți responsabil pentru succesul altora. În plus, în multe feluri, succesul lor este succesul tău. Creșterea și dezvoltarea lor este la fel de satisfăcătoare ca a ta – câteodată mai mult.

Odihna si recuperare

“Lucrul cu un obiectiv de 10x și un plan de joc necesită ca creierul să fie relaxat, odihnit și întinerit.” – Dan Sullivan
Gândirea profundă, creativă și strategică și munca sunt epuizante. O componentă esențială a celui de-al doilea schimb face “mai puțin, dar mai bine”. În cazul în care prima schimbare este adesea cu privire la cantitatea de muncă, in a doua trecere este vorba despre calitate.

Precizie. Calitate.

Conservarea, odihna și recuperarea devin din ce în ce mai esențiale. Acest lucru este valabil la toate nivelurile de elită. De exemplu, sportivii profesioniști petrec un timp enorm de odihnă. Roger Federer și LeBron James au spus că dorm în medie cam 12 ore pe zi.

Recuperarea este mai mult decât odihna fizica. Este, de asemenea, complet deconectat de la “conexiune”. De exemplu, un studiu recent a constatat că utilizarea constantă a smartphone-urilor oprește oamenii să se recupereze în mod corespunzător de la locul de muncă (și de viață).. Nu se deconectează niciodată.

În cadrul studiului, grupul experimental, care a devenit mai conștient de utilizarea smartphone-urilor și a luat pauze adecvate de la acesta, a fost capabil să experimenteze detașarea psihologică de la locul de muncă (esențială pentru recuperare și angajare), relaxare și stăpânire.

Concluzie

Aceste schimbări mentale sunt incredibile. Oriunde vă aflați, puteți să vă intensificați și să va aprofundați înțelegerea principiilor de la aceste niveluri diferite. Nu te mai opri niciodată să fii student. Niciodata nu inceta sa inveti. Apel la acțiune Dacă doriți să vă concentrați asupra activităților corecte și să obțineți rezultate de 10 ori mai repede decât majoritatea oamenilor, verificați mai intai lista.

Teatrul maghiar organizeaza a treia editie a Festivalului  International de Teatru ,,Reflex” la Sfantu Gheorghe. Cel mai lung spectacol din cadrul festivalului se anunta a fi din partea Teatrului din Serbia(Novi Sad) care participa cu un spectacol maraton care dureaza sase ore jumatate. Este vorba despre ,,Pescarusul” dupa Cehov.

Festivalul va avea loc in perioada 18-31 martie si are ca scop sa adune cele mai diverse stiluri teatrale si artistice din Vestul, Estul si Centrul Europei.

Vor face spectacol in Sfantu Gheorghe trupe din Austria, Lituania, Polonia, Serbia, Ungaria si Romania. Se anunta spectacole de mare amploare cum ar fi: ,, Moliedo Café”-coproductie a teatrului German din Timisoara,in regia lui Silviu Purcarete si   ,,Miranda” in regia lui  Oskaras Koršunovas. Printre invitatii de seama se numara si Compania Pinter Bela din Budapesta cu spectacolul ,, Secretele noastre”, Teatrul national din Budapesta cu ,,Visul unei nopti de vara”, Teatrul national din Serbia cu ,, Ultima Opera”, dar si Teatrul Odeon din Bucuresti cu spectacolul ,,Contra Democratiei”.

In decursul a 13 zile de festival, Sfantu Gheorghe va fi capitala teatrului international, iar cei prezenti fie ei localnici sau turisti o sa aibe parte de un adevarat spectacol teatral pe care nu il vor uita curand. De-a lungul anilor, ,,Reflex” a insemnat cultura si libera exprimare care o bucurat inimile spectatorilor si a facut orasul sa infloreasca.

Trupele care vin din toata Europa prin prestatia lor, parca opresc timpul in loc si fac ca viata sa capete alt sens prin povestea expusa. Teatrul este arta si ne bucuram cand putem vedea piese bune jucate cu pasiune in cadrul unui festival unic in Romania.

Sunt intrebat asta mai des decat ai crede. Termenul de busola “lensatic” este cel mai des folosit in armata si doar in referire la un anumit tip de busola. Majoritatea oamenilor presupun ca aceasta denumire reprezinta termenul “bun” pentru toate busolele de mana, dar acesta nu este cazul.

Exista mai multe tipuri diferite de busole de mana care sunt create cu un anumit scop, iar o busola de tip militar “lensatic” este unul dintre ele. O busola de orientare, de exemplu, este creata pentru a fi folosita usor atunci cand iti gasesti o directie pe harta si te grabesti catre celalalt punct. Desi viteza este importanta in multe situatii tactice, o busola de tip militar nu este neaparat creata pentru viteza, ci, mai mult, pentru acuratete, duritate si aspect.

Definirea unei busole de tip militar

Deci, sa trecem la ideea principala, ce inseamna exact busola “lensatic” de tip militar. E atat de simplu, incat multor oameni nu le vine sa creada ca nu si-au dat seama de la inceput. Pur si simplu inseamna ca exista o lentila pe laterala ce se foloseste pentru marirea cadranului, fiind citita astfel mai usor. Asta e tot. O busola de tip “lensatic” militara este una care are o oglinda de marire pe laterala.

Intorcandu-ne la scopurile specifice pentru care busolele au fost create, realizam ca o busola militara ar fi folosita destul de des pentru observare/tintire. Fie ca te afli in artilerie, observi o tinta sau vrei sa te reasiguri cat de mult te-ai indepartat de la curs, acest tip de busola exceleaza la observare si acuratete. Cineva care stie sa se orienteze foarte bine nu are nevoie sa faca asta des. Se uita la harta, inchid busola, se uita la urmatorul punct de destinatie si pleaca. Nu mai e nevoie de analiza.

Deci, de acum inainte, cand auzi termenul de busola lensatic de tip militar, gandeste-te la lentile, la acuratete, duritate si observare. E atat de simplu.

• Ei devin mulțumiți și distrați de succesul lor
• Ei se opresc din a face acele lucruri care le-au creat succesul (adică înceteaza să învețe și să lucreze)
• Ei uită “de ce”
• Ei devin perfecționiști
• Ei merg de la infracțiune la apărare – în loc să caute mai mult, își concentrează energia asupra menținerii a ceea ce au dobândit
• Ei nu învață cum să lucreze bine cu ceilalți
• Ei cred că modul lor este modul “drept”
• Ei nu pot avea încredere în ceilalți oameni suficient pentru a delega sau a colabora
• Dacă căutați o viață de fericire și prosperitate individuală, nu trebuie să citiți mai departe.

Cu toate acestea, dacă doriți un grad de creștere, relații și contribuție mult mai mare, iată cum funcționează a doua schimbare:

Schimbul doi: Puterea contextului

“Sinergia este ceea ce se întâmplă când unu plus unu este egal cu zece sau o sută sau chiar o mie! Este rezultatul profund atunci când două sau mai multe ființe umane respectuoase depasesc ideile lor preconcepute pentru a face față unei mari provocări. “- Stephen R. Covey
Este ascensiunea lui Stephen R. Covey în cele 7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți. Primele obiceiuri sunt pentru a vă ajuta să experimentați prima schimbare mentală sau ceea ce Covey numește “Victoria privată”.

Obiceiurile pe care Covey le prezintă pentru a experimenta această victorie privată sunt:

Fii proactiv: Puneți mai întâi primele lucruri

După ce vă stăpâniți aceste obiceiuri, veți trece de la dependența de ceilalți la o stare de independență înaltă – prima schimbare mentală.

Obiceiurile pe care Covey le prezintă pentru a experimenta această victorie publică sunt:

Gândiți-vă la câștig. Căutați mai întâi să înțelegeți … apoi să fiți înțeles
Știu mai mulți oameni “de succes” care nu demonstrează aceste trei obiceiuri. În loc să caute să înțeleaga, ei încearcă doar să fie înțeleși. Mai degrabă decât să se sinergizeze, ei fac doar lucrurile “în felul lor”, văzând pe ceilalți ca fiind inferiori.

Nu sunt jucători de echipă. Ele nu pot fi învățate. Ei nu creează relații care să fie reciproc avantajoase.
S-a spus că secolul 21 este timpul femeii, pentru că, firește, femeile demonstrează multe dintre caracteristicile necesare pentru a se dezvolta în economia globală și bazată pe echipă. În medie, femeile sunt mult mai bune jucătoare de echipă și colaboratoare. Bărbații, pe de altă parte, sunt predispuși la ego și la auto-absorbție. Oamenii își doresc mai des gloria, în timp ce femeile doresc pur și simplu să contribuie și să crească.
Următoarele sunt componentele principale ale modelului dvs. mental după ce ați experimentat al doilea schimb:

10x gândire

A deveni “de succes” necesită asumarea responsabilității personale pentru viața și alegerile voastre.
Gândirea 10x este mult diferită, totuși, decât pur și simplu asumarea responsabilității. Aceasta implică o mare viziune în care alții trebuie, de asemenea, să fie responsabili. În plus, gândirea de 10x implică mult mai multă îndrăzneală și creativitate decât pur și simplu “a fi proactiv”.

10x gândire te duce de la obiectivul de a câștiga 100.000 dolari pe an. Când faceți acest lucru, strategia dvs. se schimbă imediat. Dacă doriți să vă gândiți mai mult, întrebați mai bine.